Receber uma proposta como PJ em vez de CLT levanta a dúvida: qual compensa mais? A resposta vai além do salário líquido. Veja a comparação.
O que muda no líquido
O PJ costuma receber um valor “cheio” maior, mas paga os próprios impostos (como o Simples Nacional) e não tem descontos de INSS na fonte da mesma forma. O CLT tem descontos, mas ganha direitos embutidos.
Os direitos do CLT que o PJ não tem
- FGTS: 8% do salário depositados todo mês pela empresa.
- 13º salário: um salário extra por ano.
- Férias + 1/3: descanso remunerado com adicional.
- Multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego na demissão.
Como comparar de forma justa
Para comparar, some ao salário CLT o valor mensal equivalente desses benefícios (FGTS, 13º e férias representam, juntos, cerca de 30% a mais). Só então confronte com a proposta PJ já descontados os impostos do PJ.
Calcule o lado CLT
Comece calculando o líquido CLT na calculadora de salário líquido e o FGTS que você acumularia.
Perguntas frequentes
PJ ganha mais que CLT?
No valor bruto, geralmente sim. Mas sem os direitos do CLT, a diferença real diminui.
PJ tem FGTS e 13º?
Não. Esses são direitos do regime CLT.
Conteúdo informativo, não substitui orientação jurídica ou contábil.